育児介護休業法が平成29年1月から変わります!

H29年1月から変わることがあります!

それは


じゃーん!

 

 

それは、
『育児・介護休業法』
です。

 

 

この法律、今までは主に

 

育児

 

に関することの改正が多かったのですが、今回の改正は

 

介護

 

に関することの改正が多いように思います。

 

 

今回利用しやすい内容に改善されたのでたくさんの方にこの情報を
知っていただき、上手に活用してもらいたいところです。

 

では、具体的に何が変わるのか・・・?

 

まず、介護休業ですが、今まで家族の介護のために会社を休業できるのは、

 

家族1人につき1回通算93日まで

 

でした。

 

 

それが、1月からは

 

家族1人につき通算93日までなら3回に分けて取得可能

 

となりました!
要するに分割取得が可能となったという訳ですね。

 

細かな要件等、いろいろありますが、まあザックリ言うとこんな話しです。

 

『こんな簡単なこと今までできなかったんだ・・・』

 

という気もしますが・・・(苦笑)

 

 

まあ、とにかく便利になって良かったです♪

 

 

そして、もう1つ変わったことをお伝えしますと・・・

 

実は今までも、介護のために働く時間を短くするなど家族の介護
をするための措置は取られていたのですが・・・

 

今まではこの働く時間を短くするなどの日数が、介護休業と
通算して93日でした。

 

それがこれからは、介護休業とは別に3年間の間に2回以上の利用が
可能となります。

 

又、その他に介護が終わるまでの間、残業を免除してもらえるように
なります。
今までに比べると、かなり使いやすい制度になるように思います!
他にもいろいろありますが、今回はこのへんにしておきますね^^

 

これから介護の問題はますます増えてくると思うので、制度を
しっかりと把握して『介護離職』することがないようにフル活用して
いただきたいです(^_^)/

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