「国民年金保険料を納めている人が、国民年金保険料に月額400円の付加保険料をプラスして納めることによって、将来もらえる老齢基礎年金を、増やすことができる制度のことです。この制度、実は2年で元が取れるとってもお得な制度なんです。」
「2年で元が取れるんですか！？とっても興味あります～！私も始めたいです。」

「従業員人数501人以上の会社で、パートやアルバイトなどの短時間勤務の人が、健康保険と厚生年金に加入するかどうかを判断する時の年収のことです！」
「従業員人数501人以上の会社？ということは、従業員人数500人以下の会社は、違うんですか？」
「そうなんです。従業員人数によって、健康保険と厚生年金の加入基準が異なります。今から詳しく説明しますね。」

「休暇が時間単位で利用できるようになります！」
「そうなんですね～。ところで看護休暇と介護休暇って何ですか？」
「看護休暇と介護休暇は、育児介護休業法で定められている制度のことで、子どもの看病や健康診断受診、家族の介護や家族の介護サービス利用手続きの際に、利用できる休暇制度のことです。」

「健康保険の扶養に入れるかどうかを判断する時の年収のことです！」
「へ～。そうなんですね～。『103万円の壁』っていう言葉も良く聞くんですけど、それとは違うんですね・・・？」

「それは、「長期加入特例」という制度のことですね！」
「チョウキカニュウトクレイ？なんですかそれ？」
「厚生年金に44年以上加入した方が、老齢厚生年金をもらえる年齢になってから65歳になるまでの間に厚生年金に加入していない期間があれば、その期間については65歳以降にもらえる金額に近い額の年金がもらえるんです。」